На что обратить внимание при оформлении трудовых отношений с медицинским персоналом?
При заключении трудового договора с медицинскими работниками важно:
- Проверить дипломы об образовании.
- Сверить данные об образовании сотрудника с квалификационными требованиями и профессиональными стандартами.
- Убедиться, что у сотрудника есть действующая аккредитация.
- Убедиться, что сотрудник прошел обязательные медицинские осмотры.
- Ознакомить сотрудника с локальным актом о неразглашении врачебной тайны в организации, о чём обязательно указать в трудовом договоре.
- Ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, включая Правила внутреннего распорядка и Положение о защите персональных данных
- Взять у медицинского работника Согласие на обработку персональных данных.
- Ознакомить работника (под подпись) с его Должностной инструкцией.
- Проинформировать работника о полагающихся средствах индивидуальной защиты (СИЗ).
- При определении нагрузки работника проследить, чтобы она не превышала нормы сокращенного рабочего времени для медработников.
- Если в клинике ведется видеонаблюдение — ознакомить работника с Положением о видеонаблюдении.
- Указать должность медицинского работника в трудовом договоре в строгом соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников.
- Проследить, чтобы информация в Приказе о приеме на работу (наименование должности, дата заключения трудового договора и т.д.) совпадала с информацией из Трудового договора.