Трудовое право и кадровый аудит

Правильно оформлять трудовые отношения в организации – это первый шаг к предотвращению конфликтов с сотрудниками. Тщательное ведение кадровой документации поможет избежать неприятных вопросов со стороны Государственной инспекции труда, налоговой службы и прокуратуры.

Распространено мнение о том, что документами, связанными с трудовыми отношениями, может заниматься кадровик или даже бухгалтер. Это не совсем соответствует реальности. Кадровики действительно имеют большой опыт в оформлении документации, но такой опыт касается стандартных ситуаций.

Во многих сферах необходимо учитывать дополнительные особенности регулирования трудовых отношений, выходящие за рамки типовой кадровой документации. Например, в клиниках необходимо обращать внимание на наличие у работников допуска к медицинской деятельности, специальные ограничения, связанные с конфликтом интересов, прохождение предварительных и периодических медосмотров, запреты на деятельность, связанные с судимостью по определённым статьям и т.д. Многие категории медицинских и фармацевтических работников имеют особые ограничения рабочего времени, дополнительные отпуска, их условия труда могут быть отнесены к вредным со всеми негативными последствиями. Кроме того, сама медицинская деятельность требует разработки и утверждения многих особых внутренних локальных актов – положения о врачебной комиссии, правил внутреннего распорядка и поведения для пациентов (отметим, что такие правила должны быть разработаны не только для стационаров, но и для поликлиник) и многие другие.

 Что касается организаций, которые занимаются биотехнологиями, перспективными исследованиями, разработкой новых лекарств и медицинских изделий, то и здесь есть особенности регулирования трудовых правоотношений, связанные с тем, что их ключевые сотрудники являются научными работниками, имеющими соответствующий статус.  

В подобных случаях не обойтись без помощи профессионального юриста.

Юридическая компания «Орленко и партнеры» предлагает услуги в сфере трудового права как в стандартных, так и в сложных случаях.

Мы оказываем следующие услуги:

Уточнить стоимость необходимых услуг в сфере трудового права и кадрового аудита, а также задать предварительные вопросы, можно по следующим телефонам: +7 916 444 55 70

Как мы работаем

1

Оставьте заявку

на сайте или позвоните нам

+7 495 142 15 75

2

Первичная
консультация

в удобном для вас формате: по телефону, онлайн или в офисе компании.

3

Подписание
договора

по вашему выбору — в офисе компании или в форме электронной копии договора (с включением в договор условия об юридической силе электронной копии и её эквивалентности бумажной копии).

4

Работа с вашим
случаем

специалист будет на связи, все важные детали обсуждаются лично. Юрист понятно объяснит применяемую юридическую тактику и ответит на все ваши вопросы в рамках дела.

Главный эксперт компании

20 лет опыта юридической практики и 10 лет адвокатской практики

Знания в области медицины, здравоохранения и смежных нишах

Многолетний опыт
работы в госструктурах и законотворчестве

«Лично контролирую ход и детали каждого дела».

Основатель и управляющий партнёр, к.ю.н., доцент
Орленко В.В.

Записаться на консультацию
Нужна помощь юриста?

Заполните заявку ниже и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Заявка успешно отправлена